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【双向挂职·工作札记】②

发布时间:18-07-24 08:29:00来源:宜春市纪委监委网站

编者按:今年三月,市纪委监委机关实施机关干部下派、基层干部上挂的双向交流挂职。对组织而言,这是双向互动、“战场练马”,进一步发现、锻炼、培养干部;对个人而言,这是自我提升、自我完善,在新平台接受新挑战。为此,我们专门开设“双向挂职·工作札记”栏目,讲述他们的履职故事,敬请关注。

上挂篇:

挂职“剪影”

陈 兵

 

时间过得真快,不知不觉,我到市纪委挂职已经4个多月了。面对更高的工作层次,一路走来,有压力、有挑战、有辛劳、有感触,自己也在思想、理念、作风、能力等各个方面都经历了一次全新的锻造。

一种下班晚点的“习惯”

按照组织安排,我在市纪委研究室挂职。由于自己在基层纪委宣教室和研究室工作过,我很快了解了研究室的业务,第一天的工作轻松完成,虽然晚半个小时下班,但当我走出办公室,却意外发现大家的办公室都还开着,同事们都还在忙碌着。开始我还以为是偶然现象,但第二天、第三天、一星期后、一个月后……,一直到现在,每天都是如此。在市纪委机关,从领导到干部,下班晚点已经成为自然而然的习惯。案无积卷、事不过夜的作风就体现在这小小的习惯养成当中。每天,同事们都早早来到单位开始一天的工作,晚上910点,办公室内灯火通明是常事,每个周末都有同事在加班也成为常态。我们上挂干部无时无刻不被这样的工作氛围和工作激情所感染,所激励,并自觉成为当中的一员。作为上挂干部,我们是来做事的,不是来“做客”的,要主动融入这个战斗集体,尽快进入角色,尽快跟上脚步,每天都应该三问:今天的工作完成了没有?完成得好不好?有哪些值得改进的地方?在一天天的反问反思中,好好学习、好好领悟、好好工作。

一场转变文风的座谈会

上挂后不久,我有幸参加了省纪委执纪监督一室来宜春调研的座谈会,也有幸第一次现场聆听了市委常委、市纪委书记、市监委主任王玮同志的讲话。在会上,他一针见血指出了当前文字材料工作中存在的突出问题,一些睿智的“金句”直接说到了我们的心坎上。他指出,写材料要坚持问题导向,把精力放在研究问题、解决问题、推动工作上,不要一门心思琢磨标题,搞花里胡哨的排比对仗。制定工作方案要直奔主题,切中要害,制定可以操作,实在管用的硬举措,就如市纪委制定出台执纪监督协调协作机制,两三张纸解决了大问题。我们基层的同志撰写文字材料确实存在这种情况,有的人大部分精力不是花在文章内容的充实上,而是花在标题的工整对仗、夺人眼球上,还把这个当成技巧、当成水平,这其实就是典型的形式主义文风。此后,我经常反复研读王玮书记的一些工作材料和讲话文稿,也多次参与文件材料的撰写工作,“操练”时间越长,体会就越深,感到自己的差距和不足也越来越大,自己第一次在自认为很“擅长”的领域产生强烈的本领恐慌。我暗下决心,一定要好好利用这次上挂学习的机会,向市纪委机关的领导和同志多学习、多请教,不断改进自己的文风,不断提高自己的理论水平和文字功底。

一次难忘的“作业”批改

市纪委研究室很多工作都与文字材料有关,必须在思维能力和文字能力上狠下苦功,加班熬夜必不可少,甚至在走路、吃饭、睡觉时都要苦思冥想。记得刚来的第一个星期,我就被市纪委副书记、市监委副主任康健同志安排撰写一个执纪监督方面的工作汇报,两天就要出稿。交代任务时,我心里很没有底,面有难色地接受了。康副书记一下看穿了我的心思,当天下午就召集执纪监督、案管、审理等部门的负责同志一起座谈,当面答疑释惑、深入交流观点,并帮我逐一理清思路。我抓紧整理,静心撰写,不知不觉就是一整晚……。第二天一大早,我把写好的材料交给康副书记审阅,修改完毕,他特地交还给我,并不厌其烦地指出材料存在的问题,“这段论述条理不清”、“这句话不规范”、“这个数据不能说明问题”,每一字、每个标点符号都交代得清清楚楚,就像一位老师在认真给学生批改作业。最后,康副书记特别告诫我“写材料语言一定要精练简洁,不要拖泥带水,嗦”。仅这一篇工作汇报,康副书记反复帮我修改了5次,让我受益匪浅。材料上每一个圈划符号、每一个修改文字,都是领导手把手的指点和帮助,也寄托了对我们工作能力尽快成长的殷切期望。这次难忘的“作业”批改,使我深切感受到重压之下的能力培养背后,是市纪委领导对干部的关心关怀,通过看似不可能完成的任务,看似严苛的要求,把干部的工作潜能激发出来,磨练出来,迅速得到提高,这也正是市纪委推行双向交流挂职的初衷。对于领导修改过的文字材料,我都会收集保存,工作中常翻常看,认真领悟,在字里行间查找自己的差距,不断提高看问题的站位高度和思考深度。

时至今日,加班、熬夜早已成为常态,通宵达旦时有发生,而我和大家一样逐渐适应了这种高强度、快节奏的工作环境,只要把工作当作成长的平台,把压力当作前进的动力,一切的辛苦就不再是苦,就会成为一段值得回味和铭记的经历。

(高安市纪委常委、正科级纪检员陈兵在市纪委监委研究室上挂锻炼)

下派篇:

挂职当从“心”开始

 

 

今年3月中旬,带着王玮书记的谆谆教诲,带着委领导和同事的关怀祝福,我踏上了铜鼓这片红色热土。时间过得很快,不知不觉,与这个山城小县结缘已有4个多月。在这里的日子虽不长,但每天都很充实,我也有了一些自己的体会和感悟。

体会一:“思想和行动都要主动融入,别拿自己当外人。”

上班第一天,县纪委书记喻满根同志就勉励我尽快适应角色转换,在一展所长的同时,主动大胆推进工作。这让我既倍感组织信任,又深感任务艰巨。说实话,面对新的工作,起初确实有些措手无策。如何认清县纪委常委这个角色定位,发挥好参谋助手作用?如何在熟悉协管工作现状的基础上,尽快理清思路,明确目标?唯有先摸清底数,掌握真实情况。四个多月以来,利用上班工作、下乡调研和吃饭、散步等闲暇之余,我主动向其他班子成员讨教,与协管科室的同事沟通,与基层纪委的同志交谈,一边熟悉环境,一边熟悉工作,一边熟悉同志。就当前工作存在的不足和下一步打算,通过与大家不断沟通、反复讨论,最终拿出了可行方案,也让大家对我有了重新的认识。

针对办公室工作衔接有时不畅,机关日常管理制度不严等问题,我们出台了《关于对纪委常委会决策有关事项进一步加强督办的实施意见》和《关于进一步加强机关考勤管理严肃工作纪律的有关规定》,补充完善了《机关工作人员考勤管理办法》和《卫生评比和用水用电管理制度》;针对乡镇纪检监察工作进展缓慢,存在“坐等靠要”思想等问题,我们出台了《乡镇纪检监察工作目标管理考评方案》,明确要求乡镇纪委要进一步聚焦主责主业,主动作为,不断提高监督执纪工作的质量和水平;针对干部监督工作方法不多,主动作为意识不强等问题,我们出台了《县纪检监察机关干部责任追究办法》,进一步完善拓展干部监督管理机制,加强对有违纪违规倾向干部的提醒、对分管领导的逐级追责问责;就当前组织工作的重点,我们提出抓住队伍建设这个“关键”,不断优化干部结构,完善干部培养、评价、流动和激励机制,注重干部双向交流和一线实践考察,及时发现、培养一批有潜力的优秀年轻干部,切实把干部的聪明才智和干事激情充分释放出来。

体会二:“将勤学和善思变成自觉习惯,小县也有大作为。”

铜鼓是小县,人口少且体量小,纪检监察工作各方面与其他兄弟县市相比,都存在一定差距,宣教工作也不例外。面对组宣干部人手严重短缺(仅1人),宣教工作特色亮点乏善可陈,如何打开局面,尽快破题?围绕这个问题,我进行了反复思考。

人手短缺现状一时不能改变,能不能换个角度,从树立大宣传意识,构建大宣传格局出发,考虑对内挖掘潜力,向外借助他力?一方面,县纪委机关的干部年龄普遍较为年轻,思维活跃,有朝气,也有干劲。可以开展内部比学竞赛,每周选取1-2个新闻选题,要求2-3名青年干部谈思路,谈体会,并结合工作实际进行新闻写作。对提交的新闻初稿,先由组宣部逐级修改,再亮晒出来组织全体干部一起学习讨论,不断培养大家的新闻思维和写作能力。另一方面,善借外力为我所用。要借宣传部门之力,在新闻选题、素材收集、稿件运作上为我们出谋划策;要借文化部门之力,在廉政文化挖掘、成果展示上为我们出谋划策;要借上级媒体之力,不断加大对铜鼓党风廉政建设和反腐败工作的宣传力度;要借上级主管部门之力,将铜鼓纪检宣教工作置于全市纪检宣教工作这个大格局中去谋划推进,共唱宜春好声音。

宣教工作找不到特色亮点?无需面面俱到,关键要把握好“时、度、效”,通过小切口反映大变化。如何找到切入点?还得从纪检监察主责主业出发,立足省情、市情、县情具体分析。省委书记刘奇在全省作风建设工作会议上明确指出“怕、慢、假、庸、散”五类作风顽疾;市委书记颜赣辉强调要努力开创敢担当、善攻坚、重实干、快落实、争先进的时代新风;王玮书记要求要在全系统来一次作风建设的大提升,一场作风之弊的“大扫除”;而铜鼓当前正在开展“干部作风提升年”活动,直指干部安于现状、自我满足的思想,营造干事创业的浓厚氛围;从县纪委本身来看,对内提振干部精气神,对外展示队伍新形象,更是改进干部作风的应有之义。因此,以干部作风为切入点,讲好铜鼓纪检故事,可行!一方面,聚焦整治突出问题,挖掘鲜活素材,多形式、多角度组织新闻稿件上报,反映铜鼓的干部作风之变;另一方面,充分发挥铜鼓“全国漫画之乡”的优势,紧扣扶贫领域不正之风和腐败问题,推出系列廉政漫画作品,通过举办漫画展、陈列入馆、绘制上墙等形式展示宣传成果,打造扶贫领域纪律宣传的“铜鼓样板”。

体会三:“要耐得住清冷和寂寞,此心安处是吾乡。”

习近平总书记曾说过,“读书应该有三种境界:耐得住清冷和寂寞、衣带渐宽终不悔、众里寻他千百度。”个人认为,我们在追求个人成长,实现能力提升的过程中也应该“耐得住清冷和寂寞”。

搞调查、办案子这两项能力是纪检干部的看家本领,不懂怎么能行?作为一名长期在机关工作,而非执纪执法一线工作的纪检干部,不懂业务、不会办案是我最大的能力短板。幸运的是,基层挂职给了我提升能力的机会。在协管第一至第四执纪监察室的工作中,我接触了大量违纪案件,学会了运用监督执纪工作规则、纪律处分条例、问责条例等党纪党规开展工作,对监督执纪也有了一个清晰认知。谈话函询怎么开展?初步核实要准备哪些材料?立案审查要走哪些程序?审理工作要把握哪些原则?但凡不解之处,我都标注下来,请教同事,查阅资料,逐一搞懂弄通。同时,每天利用晚上时间,我静心回顾一天的工作,检视自身存在的缺点和不足,并下苦功专研纪检监察基础理论、业务知识和技能技巧,不断夯实自己。“要与别人站在同一高度,意味着必须付出多十倍乃至百倍的努力。”有时夜深人静独自一人,也会感到寂寞。要说不想家,不想亲人,那是假话。但是,想归想,既来之,则安之,挂职是组织给予我们“增长本领才干、积累实践经验”的一次难得机会,理应倍加珍惜。当清冷和寂寞成为一种生活习惯,我们就不会把“忙”作为不努力的推辞,不会把“累”作为不奋斗的理由,就能脚踏实地,一步一个脚印,朝着既定目标干下去,不负组织信赖,不负个人选择。

进了一家门,就是一家人。在铜鼓挂职的一年,终将成为我人生中的一段难忘的回忆。我将全身心融入这片红色热土,与同志们一起努力,不断展现铜鼓全面从严治党的新气象、不断实现铜鼓纪检人的新作为、不断开创铜鼓纪检监察事业的新局面。因为,此心安处是吾乡。

(驻市委宣传部纪检监察组副科级干部曾辉挂任铜鼓县纪委常委)





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